第206章 红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的
第二百零六章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！
时间匆匆而逝，
转眼间，便是到了60年。
而轧钢厂这边，
也是进行着年终各种总结、报告。
连带着杨平安这位厂长，
不仅要负责跟下属沟通，开会。
同时还要将轧钢厂这一年的变化进行一番总结，汇报给冶金部那边。
而这也是他作为厂长应尽的职责。
毕竟。
现在都是实行一厂制。
而所谓的一厂制，
简单来说就是工厂领导由上级委派，在国家计划内对企业进行一切工作全权负责。
企业的全体员工必须服从厂长的命令和安排。
而这样做的好处就是，
权力集中，责任分明，厂长享有整个厂子的生杀大权，决策迅速。
不过缺点也是显而易见的。
那就是全部职责都落在了厂长的头上，
不仅让权力过于集中，
缺少了必要的监督和制约，容易发生滥用职权，独断专行的情况！
而且……
如果厂长本身的能力和素质有限。
不仅做出的决策可能会出现问题，而且也会限制和影响企业的发展！
这一点。
在轧钢厂之中也能得到体现!
就像杨厂长，
本身管理能力还算在行，
但对于生产方面就有些有力未逮，尤其是技术更是一窍不通。
如果不是遇到了杨平安，
并且花大代价邀请他来到轧钢厂。
恐怕这些年，
轧钢厂也不会接二连三的为国家生产出，各种能够带来外汇和巨大效益的产品！
当然。
对于杨平安而言。
他和杨建国也算是互相成就。
毕竟能够找到一个愿意相信自己，并且舍得放权的顶头上司，
还是不太容易的。
——
总而言之，
看着厂里各车间的汇报总结，
杨平安眼中也是露出了一抹兴奋之色。
距离轧钢厂施行考核奖惩制度，
已经过去了足足三个月！
而这三个月内，
各车间的生产效率也是逐步提高。
相比于最开始没有施行的时候，大概提升了百分之八十！
这可不是一个小数目！
要知道。
轧钢厂乃是万人大厂，
去掉后勤、保卫科、食堂，采购，还有一些并不算一线的车间之外。
负责生产的工人，大概在七到八千人之多！
而生产效率提高了百分之八十，
相当于轧钢厂这八千人，完成了之前一万四千多人的任务量！
照这个进度下去。
生产效率提升一倍也是绰绰有余。
可以说。
杨平安这一番操作，也是在轧钢厂之中开启了内卷时代。
不过他这番内卷，
倒是和后世那些只会画大饼的无良老板不太一样。
至少厂里承诺的奖励也都是如实兑现的。
可惜的是，
这种方法没法进行推广，只能在轧钢厂内部实行。
毕竟这三个月以来的猪肉和鸡蛋的消耗，
甚至要超过了去年轧钢厂全年。
而且这么多物资，
如果不是杨平安的话，换作其他人也是很难做到。
当然。
和轧钢厂提升的生产效率而言，
这点东西的支出也是完全不值一提。
更何况，
这是杨平安第一次以厂长的身份，在轧钢厂进行改革。
不说轧钢厂之外，
有多少双眼睛注意着，
便是轧钢厂内部。
从一开始的时候，也是有不少工人好奇厂里能否兑现这些奖励。
只不过。
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