不得不说，车间主任给出的办法真的是太好了。
结合这些老技术员们的自身情况以及他们内心的渴望，动之以情，晓之以理，向他们展示公开自身技术知识的好处，以此来引导他们主动参加联合技能竞赛。
但张建国想的更多，他打算开办一场技术交流大会，提前把这些思想老旧的老技术员们凑到一块儿去互相交流沟通，打破他们的思想枷锁。
人的思想一旦改变了，后续的沟通就会变得容易许多。
无论是让他们全身心，没有顾虑的参加联合技能竞赛，还是后续的进入技术学校任教，又或者是收徒带学生，只要他们摒弃原先古板的思想就会变得很好沟通。
果然是三个臭皮匠，赛过诸葛亮，有些事情光靠个人去思考是很难解决的，但是只要参与的人多了，成功率就会大大的提升。
车间主任说的这个法子其实并不复杂，但是只靠张建国和厂长去想，估计到比赛开始也不会有眉目。
简单的表达了对车间主任的认可后，张建国让他留在这里等老技术员完成手里的工作再和对方沟通，自己则是回去找厂长说明情况。
……
厂长办公室里。
张建国把车间主任给出的办法一五一十的说了出来。
“厂长，我觉得这个办法很好，这些老技术员们因为一些原因对公开技术相当的抵触，但如果我们举办一场技术交流大会，让他们分享自己的技术心得，让每一个参与其中的老技术员都能获得学习新技术的机会，我相信绝大部分人都会同意参加的。”
说出车间主任给的办法后，张建国又把自己的想法说了出来。
虽然这事儿暂时都被厂长交给张建国处理，可是真正的决定权还在厂长的手里，不管张建国有什么想法都得先和厂长汇报，等他答应后才能实行。
听着张建国给出的建议，厂长眼睛一亮，拍手叫好。
“不错！这主意挺好，用新技术做交换，对于这些老头子来说绝对是有吸引力的，这位车间主任也很聪明，一下子就发现了这帮老技术员们最需要的东西，你们两个一下子就解决了一个大难题啊！”
夸赞了几句后，厂长又笑呵呵的拍着张建国的肩膀，说道：M.biQUpai.coM
“所以我选你来办这事儿准没错的，既然办法已经有了，那就赶紧行动起来吧，你要开技术大会还是交流大会都可以，办公大楼里的办公室也随便你挑，要人我给人，要场地我给场地，只希望你能赶紧把这事儿给办妥，明白吗？”
张建国听着，表面上点头应下，心里却是忍不住吐槽了起来。
赶紧把事儿给办好，然后你好去向大领导邀功？
呵呵，可惜你还不知道啊，大领导从一开始就把这事儿交给我了，他从来都没打算信任你！
其实张建国对厂长的表现相当的无语，一方面又想借这个机会继续往上爬，另一方面又不愿意亲自动手参与，完全一副坐享其成的模样。
一开始张建国还觉得厂长本质不坏，为人还算不错，但相处过后才发现一样是个酒囊饭袋，只能说比李怀德那种好一些罢了。
在心里发了几句牢骚后，张建国想起了什么，说道：
“厂长，场地待定，等我和那些老技术员们沟通好了再说，然后人员方面我想把那位给出好建议的车间主任带上。”
听着张建国的要求，厂长大手一挥，毫不犹豫的应下了。
接着又拿出纸张来刷刷刷的写了几行字，再签字盖章，然后撕下来交给张建国。
“拿着我写的字据，你想用谁直接和对应的部门说清楚，如果有人拒绝你再来找我。”
看着厂长如此大方的模样，张建国都摸不清楚对方是偷懒不想管事还是诚心的为自己开绿灯。
不过厂长内心怎么想的张建国管不着，反正现在手里握着金牌，再要办事儿就有底气多了。
哪怕后续碰上了像许大茂或者李怀德那种故意刁难人的家伙也不怕，直接这张纸一拿出来，见纸如见厂长！
没工夫和厂长掰扯，张建国接过纸张打了声招呼就离开了。
毕竟和老技术员们做好沟通是大领导给张建国的任务，与厂长其实没多大关系。
只不过大领导考虑到张建国目前的身份地位，然后第三轧钢厂又是厂长的地盘，就表面上给厂长安排了这样的任务，好让他全力配合张建国办事。
而事实证明大领导的确是有先见之明的，他给厂长施加压力后，张建国要办事就容易许多。
拿着厂长给的纸质金牌，张建国重新回到车间寻找车间主任。
但是在工位上没有发现车间主任的影子，原本应该在干活的老技术员也没了踪影。
随后张建国又来到车间主任-->>
第215章 其实厂长就是个工具人，纸质金牌，见纸如见厂长