在车间主任的带领下，两人穿过一个又一个工位。
路上有人张望，但只是看了一眼就继续忙活，似乎对张建国一点都不感兴趣。
张建国也趁机观察了一下，发现这里的工人们大部分都在四十岁朝上的样子。
只有偶尔一两个稍微年轻一些的，但都估摸着有三十好几，不存在二十岁出头的年轻人。
看来精加工车间对技术水平以及工作经验的要求相当高，不符合要求的人根本就没这个资格来这里工作。
很快两人来到了一处四台机床摆放成四合院样式的区域，这显得和周围格格不入，相当的与众不同。
别的机床都是井然有序的摆放，形成一条合格的流水线，不同的工位有不同的加工任务，分工明确，这样才能以更高的效率完成工作。
可这块区域就不一样了，四台机床的操作台都对准了中央，这样可以一个人同时操作它们，但这显然是不现实的。
毕竟这些机床都是手摇操作的，并非是自动加工，那么这样摆放的意义何在？
虽然张建国对这一行也有所了解，可他到底是生活在科技更为先进的时代，在那个时候自动加工就是王道，像这种手摇式的机床早就淘汰了。新笔趣阁
所以，张建国只了解更为先进的数控加工，却不知道多少和手动机床相关的东西。
因此在看到这幅画面时，张建国满脑子都是疑惑，并不能理解这么摆放有何意义。
这个时候，一旁的车间主任开口说道：
“张领导，您之前没接触过这些经验丰富的老技术员吧？”
正在暗自思考的张建国楞了一下，然后点了点头。
车间主任莞尔一笑，进行了解释。
也许是张建国脸上的疑惑太明显，然后这个车间主任又是一个很擅长看人下菜碟的人。
得知张建国是厂长叫来的，在不清楚张建国深浅的情况下摆出了相当拘谨和恭敬的姿态。
这一路上不仅一口一个张领导喊着，还十分关注张建国的一举一动和任何脸部表情，并且相当积极的去解读，去应对。
就比如现在，车间主任看到张建国脸上露出疑惑的表情，就立马转动脑筋，根据现场的情况来分析，判断出张建国是好奇这里的机床摆放为何如此与众不同。
于是，车间主任及时的做出行动，主动开口搭话，和张建国解释了这副画面的缘由。
如此一来，车间主任可以在素未谋面的张建国面前刷满好感。
哪怕张建国的身份很普通很简单，那车间主任也不亏，至少这样不用担心会得罪人。
可如果张建国与厂长的关系匪浅，那么车间主任的主动就能换来很好的回报，或能得到张建国在厂长面前美言几句的机会，又或者张建国本身就有地位，能拉他一把。
人嘛，不都是喜欢听好话，看好脸色的，这位车间主任明显是这方面的行家，深的社交的精髓。
而车间主任的殷勤行为也给张建国解开了一个藏在内心的困惑，那就是这个车间主任为何如此年轻。
在进入车间时，张建国就观察过，这里的工人普遍都在四十岁往上，只有偶尔几个工人是三十来岁。
可这里的车间主任居然也是三十来岁，这就足以说明他是有本事的人，不然不可能这么年轻就走到这一步。
要么是有天分，技术在同龄人当中是佼佼者，要么就是有关系有门路。
现在看来，这位年轻的车间主任之所以能有今天这样的成就，离不开他这为人圆滑的处事方式啊！
在听这位车间主任讲解缘由的同时，张建国也暗暗把他给记了下来。
之后无论是举办联合技能竞赛，还是要开办技能学校，都需要大量的人手来帮忙。
除去技术员以外，还需要有人来参与管理和负责一些其他的事情。
就比如车间主任，他的责任是看管车间，并不需要参与到高强度的工作当中去。
平时的主要工作是管理车间的任务发放和安排，还有出勤率，物资调度以及安全作业的监督等等。
虽然不用干活，但杂事儿一大堆，又要经常为车间里的一些事情跑东跑西，去和其他部门的领导打交道，如果是一个木讷的人肯定干不了这些事儿。
如果是需要技术员，那么直接看个人的实力说话就行，但是相关的管理人员也不可或缺，而且很难挑选。
一个好的负责人可以为上头领导省去很多麻烦，这可比好的技术员更难找。
进入四台机床的包围圈后，车间主任也差不多把这里的情况给解释清楚了。
“总的来说呢，就是咱们这块区域啊，专门用来加工异形件的，就是一些比较复杂且难操作的零件，这东西没有极高的专业水-->>
第211章 处事圆滑的车间主任，是张建国需要的管理型人才